Opdateret: Tirsdag den 27. oktober 2009
Aftaler og overenskomster
Når arbejdet på et driftsområde organiseres under nye former, skal kommunen undersøge, om medarbejderne fortsat er omfattet af de gældende hovedaftaler og overenskomster.
Kommunen er ved aftale forpligtet til at informere og inddrage samarbejdsudvalget i alle forhold af betydning for en institutions arbejds- og personaleforhold. Det gælder selvfølgelig også, når et driftsområde skal sendes i udbud og muligvis udliciteres.
Forpligtelsen fremgår af ”Rammeaftale om medindflydelse og medbestemmelse”. Desuden gælder ”Protokollat om medarbejdernes inddragelse og medvirken ved omstilling, udbud og udlicitering”. Protokollatet supplerer aftalerne ovenfor og er særligt møntet på udbudssituationen.
Gælder kun medarbejdere i ”kommunal tjeneste”
Aftalerne og protokollatet gælder imidlertid kun kommunalt personale. Derfor er det væsentligt at afklare, om medarbejderne kan siges at være ”i kommunal tjeneste”. Det afgørende i den forbindelse er, hvem der på vegne af kommunen har indgået aftalen eller overenskomsten. Er aftalen indgået af fx KL eller Regionsrådsforeningen på kommunens/regionens vegne er medarbejderne i kommunal tjeneste.
Der er dog en række grænsetilfælde, der kræver en konkret vurdering. Det gælder for personale, der er:
- Ansat i kommunen udenom en generel overenskomst.
- Ansat i et kommunalt fællesskab efter styrelseslovens § 60. Et kommunalt fællesskab kan i denne forbindelse ikke betegnes som et aktieselskab eller et anpartsselskab, selv om selskabet måtte være 100 pct. kommunalt ejet.
- Ansat ved kommunalt ejede havne.
- Ansat ved selvejende institutioner med overenskomst (fx daginstitutioner).