Kontraktperiode:
5-årig kontrakt gældende fra 1. marts 2009
Kontraktværdi (årligt):
Ønskes ikke oplyst
Er det førstegangsudbud:
Ja
Har kommunen afgivet kontrolbud:
Nej
Beskriv kort baggrunden for og formålet med udbuddet:
Lemvig Kommune udbød sin lønadministration i 2008. Lemvig Kommune havde i en årrække oplevet, at flere af kommunens medarbejdere var fraflyttet kommunen og følgelig var fratrådt deres stillinger hos kommunen. Derfor var der i Lemvig Kommune usikkerhed om, hvorvidt kommunen i fremtiden ville være i stand til at rekruttere kvalificeret arbejdskraft på lønadministrationsområdet. Lemvig Kommune besluttede sig for at udbyde opgaven for fremadrettet at sikre en stabil drift og fortsat høj kvalitet i løsning af opgaven på lønadministrationsområdet. Der var ikke et specifikt mål om økonomiske besparelser, men det konkrete udbud skete ud fra et driftsmæssigt synspunkt.
Kravspecifikationen indeholdt bl.a. krav om, at leverandøren skulle foretage beregning og anvisning af løn, feriepenge og pension mv. til alt personale i kommunen og selvejende/selvforvaltende enheder, at leverandøren skulle forestå udvikling og vedligeholdelse af procedurer, metoder og hjælpemidler, herunder anvendelse af edb, således at der sikres en effektiv og kvalitetsbevidst løn-, ferie-, fraværs- og pensionsadministration, samt at leverandøren overfor medarbejderne skulle formidle information om gældende love, aftaler, overenskomster og retningslinjer samt administrative procedurer og forretningsgange indenfor funktionsområdet.
Beskriv kort de hovedopgaver som er blevet udbudt:
Lønadministration og lønudbetaling.
Hvem vandt udbuddet:
Visma
Er der i forbindelse med udbuddet sket virksomhedsoverdragelse af medarbejdere:
Ja. De medarbejdere der var tilknyttet lønadministration og lønudbetaling i HR.